Osez la médiation face au harcelement au travail

Envisager la médiation ,  une alternative sécurisée au service des personnes comme de l’entreprise

Pour oser la médiation avant la plainte harcèlement, pendant et après.

Echanges avec sandra Gallissot, à partir de vos questions

Sandra Gallissot, Ancienne avocate, DRH pendant plus de 25 ans, experte de justice et médiatrice assermentée. Praticienne médiation intra-entreprise, plusieurs dizaines  sur des plaintes de harcèlement

Ces echanges s'adressent aux :

• Responsables RH : reconnaître dans le recours à la médiation, un acte de compétence rh et savoir l’initier
• Dirigeants : sécuriser l’entreprise tout en remettant les équipes en mouvement, sans s’enliser

• Juristes : découvrir un levier de sécurisation juridique

• Représentants du personnel : intégrer la médiation dans la prévention des RPS et la régulation sociale.
• Managers : trouver une voie face aux situations de blocage et sortir des échanges accusatoires.
• Salariés  intéressés par ces enjeux :  découvrir une autre approche
• Responsable sécurité, services de santé au travail: s’appuyer sur une démarche robuste et préventive

• Consultants, Médiateurs : identifier les spécificités de la médiation harcèlement